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为强力落实董事长2月8日会议纪要提出的解决渣铜销售队伍中存在第二职业的要求，有效形成风正、气顺、心齐、劲足的局面，努力营造出创业、创新、创效的环境，特冶材销售根据集团监察委2月15日在特冶材销售廉洁警示教育会议上的要求，结合部门当前实际情况，决定在内部开展为期三个月的第二职业专项治理整顿活动。
整顿活动分为四个阶段：宣传教育阶段（2019年 4月1日～4月10日），此阶段要求各部门学习监察委下发的2017年50期通报、2018年4期通报及《廉政管理规定》，并对各部门学习组织情况进行检查，对没有按照要求宣传教育的负责人进行考核。自查自纠阶段（2019年 4月11日～4月30日 ），要求敏感岗位人员及副科级（含）以上干部必须忠于龙成、忠于职守，以高度的责任感，本着对公司负责、对本人负责的精神，实事求是的在4月30日前写出专项报告（监察人员逐个收取），并要求全体人员签订不从事第二职业承诺书。综合整顿阶段（2019年 5月 1日～ 6月10日），要求被监察委查处涉及副科级以上高管的，各部门相关人员必须无条件协助调查，不得抵触调查、通风报信、虚假证言、设置障碍等，一经发现一律辞退；以渣铜煤销售各部门为单位（提质煤一、二、三部合并为一个部门），要求各部门经理在本部门必须排查深挖出一个从事第二职业的人和事，对未排查深挖出一个从事第二职业的人和事，考核部门经理5000元；对于主动向公司上报并终止违规行为的可从宽处理，对于被动查出属实的将从严从重处理，除按不从事第二职业承诺书扣除伍万元罚款外再进行相应的行政处理，连带部门经理贰万元，并进行行政降职、免职处理。总结警示教育阶段（2019年6月11日～7月1日），将对整顿工作进行总结，下发整顿情况通报；把整顿期间典型的案例形成警示教育教材，在公司微信群及监察群公示，方便各部门进行警示教育；这项工作，监察部门今后要常抓不懈，形成长效机制，时刻保持高压态势。
特冶材销售公司要求各部门自查自纠、自主查处；严打弄虚作假、瞒报漏报；实行全员监督、长期治理。凡有此类违纪行为的人员要自觉向我公司监察人员承认问题，可争取宽大从轻处理。对能主动讲清问题、情节较轻者，经教育认识到位并终止者，从轻处理继续上班；对问题严重、态度不好、认识不到位的，对于隐瞒不报的、不纠的、捂盖子等违规行为，一经查实，免职撤职，从严追究，直至辞退。
鼓励龙成其它单位人员及社会人员，对特冶材销售从事第二职业的人和事，进行检举揭发（举报电话：13525197685 ，小号6385，0377-69766772；电子邮箱:lcteyecai@163.com），对检举揭发人保密，举报一个从事第二职业的人和事，查证属实的对检举揭发人最低奖励一万元，以此类推并根据事件大小予以加倍奖励。
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